Предложение: трудовые Споры в Хабаровске

Трудовое право регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре, и отношения, непосредственно связанные с ними.

Нередко случается так, что между работником и работодателем возникает полоса недопонимания, что приводит к конфликтным ситуациям и в конечном итоге прекращению трудовых отношений. Зачастую споры в сфере труда возникают из-за того, что работодатели грубым образом нарушают положения Трудового законодательства.

АДВОКАТЫ КОЛЛЕГИИ ОКАЖУТ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА В СУДЕ ПО СЛЕДУЮЩИМ СПОРАМ:
- о восстановлении на работе;
- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
- об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
- о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
- о возмещении морального вреда;
- о переводе на другую работу;
- неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении, об - изменении даты и формулировки причины увольнения;
о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
споры по материальной ответственности;
иные услуги, направленные на разрешение трудовых споров.